组织覆盖强引领。针对新兴领域企业“小散弱”、党员流动性大等特点，联合社工部、市场监管、邮政管理等部门开展“组织找党员、党员找组织”专项行动，建立动态党员台账。采取“行业统建、区域联建、龙头带建”模式，建立流动党支部2个，分别是货车司机流动党支部，网约车司机流动党支部；成立行业党委2个，分别是印江自治县道路货运行业党委和快递行业党委，选派党建指导员8名，实现新兴领域党组织覆盖率100%。阵地覆盖聚合力。打造“1+N”党群服务矩阵，依托县交通枢纽中心在全通公司建设1个综合性“司机之家”，在经开区物流园区、高速服务区设立5个“红色驿站”，在顺达出租车公司正开办自厨餐站，为司机提供生活、休息、应急等暖心服务。开发“指尖党建”小程序，开设线上学习专栏，推送政策解读、安全培训等内容，破解从业人员“工学矛盾”。工作覆盖促融合。将党建工作写入行业规范，推动企业将党建要求纳入公司章程，实行“双向进入、交叉任职”，3家重点快递企业实现党组织书记与企业管理层“一肩挑”。建立“党建+安全”“党建+服务”机制，开展“党员先锋岗”“红旗车队”创建活动，引导党员司机亮身份、作表率。

暖心服务解难题。联合工会、人社局、应急局、交警等部门，推出“权益保障直通车”，协调解决劳动争议、社保缴纳、安全事故、子女入学等问题23件。开展“夏送清凉、冬送温暖”活动，发放爱心礼包50余份，为从业人员免费体检400余人次。赋能服务促发展。开设“红色技能课堂”，开通微信群、微信公众号，组织交通法规、安全驾驶、电商直播等培训2期，惠及从业人员700余人次。搭建“货运信息共享平台”，帮助物流企业对接资源，降低空驶率，去年7-12月行业营收同比增长12%。激励服务树典型。开展“最美货车司机”“先锋骑手”评选活动，2名党员司机获市级表彰，1名党员司机获省级表彰，1名货车司机获全国最美货车司机荣誉称号；印江交通微信群公开表扬出租车拾金不昧精神2期，通过表彰和媒体宣传先进事迹，增强职业荣誉感。推行“积分制”管理，将参与志愿服务、安全行驶等纳入积分，积分可兑换体检、保险等服务，激发参与基层治理热情。

党建引领基层治理联动。引导快递员、网约车司机担任“移动网格员”，通过“随手拍”上报安全隐患、环境卫生等问题30余条，形成“发现问题—平台派单—部门处置”闭环机制。行业党建与社区党建联动。推动新兴领域党支部与社区党组织结对共建，参与应急抢险物资运输、文明城市创建、“公交有我·我光荣”、中高考免费接送学生等志愿服务20余次，实现“双向服务、资源共享”。区域协同发展联动。与毗邻县德江、思南签订《道路货运党建联建协议》，建立跨区域党员教育、应急保障协作机制，提升行业抗风险能力。